Сегодня состоялось рабочее совещание, посвященное вопросам реализации программы наставничества в учреждении

В ходе мероприятия детально проанализировано утвержденное положение о наставничестве в ГБУЗ РБ Янаульская ЦРБ, разобраны нормативно-правовые акты, регламентирующие данный процесс, установлены сроки прохождения наставничества и квалификационные требования к кураторам. Также участники ответили на практические вопросы первых медицинских работников, приступивших к роли наставников.
На текущий момент администрацией больницы совместно с первичной профсоюзной организацией реализован комплекс мероприятий по интеграции института наставничества в рабочие процессы:
разработана необходимая нормативная база;
сформированы условия для взаимодействия пар «наставник — наставляемый»;
инициировано составление индивидуальных планов адаптации;
ведется формирование кадрового реестра кураторов.
Напоминаем, что лица, получившие высшее и среднее медицинское образование по определенным специальностям и впервые прошедшие первичную аккредитацию, а также первичную специализированную аккредитацию специалиста после 1 марта 2026 года, будут работать при поддержке наставника.
Ключевые цели внедряемой системы:
обеспечение быстрой профессиональной и социальной адаптации молодых сотрудников;
повышение качества и своевременности выполнения должностных обязанностей за счет совершенствования практических навыков;
погружение персонала в корпоративную культуру и этические нормы учреждения;
обеспечение преемственности кадров.